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人格测试都有哪些方法
常见的有明尼苏达多相人格调查表（MMPI） 、艾森克人格问卷（EPQ）、卡特尔16种人格测验（16PF） 、 爱德华个性偏好测验（EPPS）、大五人格等等。
简单地说，MMPI包括10个临床量表，4个效度量表。测验信度和效度较高，对精神科临床诊断有较高的参考价值。目前还用于心理门诊，心理咨询，综合性医院以及一般的人格研究。
EPQ从三个维度对个体的内外倾向，情绪稳定与否等作出区分，同时还用一个分量表检测个体的掩饰或作假，以判断测验的可靠性。题量适中，操作省时，适用于不同性别、不同年龄、不同职业、不同文化背景的人群和各种精神病患者和心理卫生调查（测验兼有成人版和儿童版）。
16PF从人的16种最基本的特征（卡特尔称之为根源特性）表现对个体的人格特点作出分析，还能评价个体的发展潜力，适用于就业咨询，人才选拔，各种职业人格研究以及心理卫生调查研究。
EPPS系统地测量个体对15种重要需要的强烈程度，同时通过一致性量表检测个体的诚实程度以判断测验的有效性。量表对个性评价的实际意义较大，无论在临床和研究，量表都得到广泛的运用，尤其在选拔人才，组织合理的团队方面有其独到之处。
人格测试都有哪些著名的量表?
人格测试是一种评估个体人格特征和心理特征的工具。以下是一些常见的人格测试：
明尼苏达多项人格测验（Minnesota Multiphasic Personality Inventory, MMPI）：用于评估个体的心理健康和人格特征，包括情绪状态、个性特点、社交行为等。
马赛克人格测验（The Mosaic Personality Test）：基于心理学理论和人格研究，通过选择图片和描述来评估个体的人格特征和偏好。
迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator, MBTI）：基于荣格心理学的理论，通过问卷调查来确定个体的人格类型，包括内倾/外倾、感觉/直觉、思维/情感、判断/知觉等维度。
六十四卦人格测试（Hexagram Personality Test）：基于易经理论，通过选择六十四卦中的一个来评估个体的人格特征和行为方式。
赫茨伯格兴趣调查表（Holland Occupational Themes, RIASEC）：用于评估个体的职业兴趣和倾向，根据六种兴趣类型（实际型、研究型、艺术型、社交型、企业型、常规型）进行分类。
爱因斯坦人格测验（Eysenck Personality Questionnaire, EPQ）：评估个体的人格特征，包括外向/内向、情绪稳定性/神经质等维度。
以上只是一些常见的人格测试，还有许多其他类型的人格测试工具，每种测试都有其独特的特点和适用范围。选择适合自己需求和目的的人格测试可以帮助了解自己的人格特征、倾向和行为模式。请注意，人格测试结果应该作为参考，结合个人的经验和其他评估工具来进行全面的人格分析。